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  自平煤神马集团“1+N”员工思维政治作业准则系统施行以来，日前，尼龙化工公司安身实践，立异施行“三融三心”作业法，以“两体”思维政治作业法为依托，着重融入出产强根基、融入日子聚真情、融入生长激生机；终究完结暖心凝集人、聚心联合人、铸心引领人，让思政作业从“软任务”变为“硬支撑”，为企业高水平质量的展开注入“心”动能。

  为完结思维政治作业有形有用有力全掩盖。该公司将“洪流漫灌”转变为“精准滴灌”，坚持把处理员工思维困惑、作业窘境和日子困难作为作业方针，常态化展开领导班子恳谈会、新员工座谈会、导师带徒等活动。一起，领导班子分区包片对9个出产厂展开作业督导、状况了解和问题剖析，并立异打造鼓励系统、点评系统等配套机制，打破“大锅饭”、论资排辈等陈旧观念，构建员工岗位多变、收入动态增减机制。深入展开“党员安全岗”“党员先锋队”“青年突击队”等“党建+服务+项目”，着力处理出产设备老化、零散修理改造、设备技改等问题。

  该公司着力提高员工思维政治作业质效，构建“党委—支部—班组—政工员”横向究竟，“党政工团”功能部室服务底层纵向到边的思维政治网格系统，将“润物细无声”的关怀、温情，充沛走进员工心里，化为员工斗争斗争的动力，构成齐抓共管、齐心协力的作业格式。

  该公司聚集员工“急难愁盼”，将思政作业落脚于“处理实践问题”，用“看得见的关怀”拉近间隔、凝集人心。

  本年8月，针对公司双员工子女无人看守、困难员工日子难等触及员工切身困难的实在的状况，立异展开员工子女暑期保管服务，常态化展开困难员工救助、金秋助学等“送温暖”活动，举行篮球、羽毛球、乒乓球等五光十色的业余活动，并为新入职员工展开迎新典礼和青工联谊活动，部分青工还在联谊活动中找到心仪的脆弱，“刚进入尼龙化工公司作业，公司及时为咱们青工举行迎新和联谊活动，心里暖暖的，让我感到暖心和美好，下一步，我将把这份温情转化为作业的动力，为公司展开奉献芳华力气。”入职不久的青工胡铮说道。

  为激起底层班组的生机，该公司认线名底层班组长签定政工员聘任书，并举行聘任典礼。“这一份聘任书，在手里拿着沉甸甸的，作为班长也是政工员，就要及时有用地发现员工的思维问题，了解他们的困难，化解不良情绪，让我们心往一处想，劲往一处使，为出产安稳出一份力。”化工三厂底层班组长张建勇刚拿到聘任书时说道。

  为推动关怀关爱作业做深做实，该公司把提高质量效益，推动要点作业进度作为查验“三融三心”思维政治作业实效的标尺，年头环绕“节能降耗”“产品研讨开发”等课题，下发要点作业和科技攻关项目。经过展开员工技能大赛，完结员工个人技能生长，涌现出韩冉、李其涛、张建勇、赵露露等一批企业工匠。搜集“变革展开金点子”合理化建议，对公司节能减排、技能立异、项目技改获得较大奉献的员工进行奖赏。

  该公司把思维政治作业转化为提高员工生长成才的内驱力，经过“五小立异”“节能减排”劳动竞赛等一直做到让思维政治作业扎根在底层，把问题处理在底层，慢慢地加强员工归属感，激起员工自动干事的动力。

  尼龙化工公司思政作业，既“沾泥土”“带露水”，更“有筋骨”“强底气”，经过“三融”落地，终究完结“三心”跃升，现在，员工诉求呼应率100%。进入四季度，该公司引导员工树牢“过紧日子”思维，统一思维，凝集一致，在提质增效、节约本金上“下苦工”，构成“思维上同心、方针上同向、行动上同步”的生动局势。

  在安全出产规范要求继续攀升、办理精细化成为必定的今日，怎么让纸面的准则“活”起来，让严厉的规范“落”下去，是许多底层出产单位面对的一起应战。

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